邹国栋的话，第一次让宁卫民感到没法接了。

这话里的信任和倚重，他全盘收到。

但是也正因为这样，他才感到人情和道义的份量格外沉重，不好随意撒谎，或是敷衍忽悠对方。

而邹国栋也很快察觉到了宁卫民神情的异常。

原本只是随口一提的他，这个时候却不由得神经紧张，对这个问题较真起来。

“我说，你不会真有要离开公司的打算吧？那可不行啊，想当初让你去东京咱们就说好的。你不能说话不算吧……”

宁卫民看到邹国栋如此反应，又想到他们当初曾经一度紧张的关系，既感慨又唏嘘，甚至还觉得有点好笑。

想了想，只能尽量委婉的尝试说服。

“世事无绝对。当初的约定也没说我要留在公司一辈子嘛。再说了，你换个角度想想，如果有一天，我也成了公司发展的阻力，或者说我离开公司，对公司发展更有益，那我应该不应该离开？”

“你说的这种假设不可能，你还是公司的股东呢。从没听说过公司股东会离开自己公司的……”邹国栋毫不犹豫地进行反驳。

“可你别忘了。我除了是皮尔卡顿公司的股东，我还是易拉得公司的股东呢。还有姜饼人快餐，还有芸园国际酒店，我也都有股份。如果我离开皮尔卡顿，去这些公司任职，也是合情合理的吧？”

得，这一句话就给邹国栋说没词了。

可不，宁卫民掺和的企业太多了。

否则他也不会惦记上皮尔卡顿的人力资源，催促邹国栋完善公司管理漏洞，搞什么人事上的“新陈代谢”工程了。

别的不说，就说宁卫民今天开业的这个洋酒行，长远来看，利益就相当可观。

关键这家公司的股份，宁卫民是占大头的。

对比宁卫民在皮尔卡顿公司的少量股份，很难说宁卫民在哪一边获益更大。

所以邹国栋大脑宕机了好久，才勉强找到个理由。

“喂，你个不是的短视的人。皮尔卡顿可是国内高端服装的引领者，而且现在还有了自己的大厦和高端餐饮业务。你不觉得只有皮尔卡顿才能发挥你的全部能力吗？何况公司目前夯实的基础，还有你很大的功劳。你要撒手不管了，就真能放心吗？我万一带着公司跑偏了怎么办？我毁了你的心血，你不伤心吗？再说了，我的能力不如你，你要离开公司，那我更应该走了……”

邹国栋可是个心高气傲的人。

如今当面承认自己不如宁卫民，可知他有多么认真，多么焦虑。

也正因为这个，宁卫民立刻意识到这个话题今天不能再往下谈了，否则很容易伤感情。

“这件事就到此为止好了，邹总啊，你不觉得我们都有点杞人忧天吗？现在谈的这些都是八字没一撇的事儿，有什么意义呢。我看，我们还是先紧着更实际的问题商量商量。对了，有几件重要的事情，事关公司发展机遇，是我最近忽然想到的，我认为有必要先跟你通通气，再去跟宋总谈。就比如说奥运会，我们应该利用这个机会做一波营销……”

以邹国栋对宁卫民的了解，当然知道他这是在故意打岔，想要转移双方的关注点。

但问题是宁卫民抛出来的话题，又足够吸引人，足以勾引他的好奇心。

于是没办法，只能让其得逞。

“什么？奥运会……？可奥运会，那不是在汉城举办吗？”

“没错，可奥运会的运动员也会出现在电视屏幕上啊。而且观众来自全世界。我觉得我们完全可以效仿亚运会合作的那样，跟体育局接触，赞助华夏队的服装。皮尔卡顿赞助西服，我个人名下的国风，赞助运动服。我们甚至可以联合捐一笔钱，给获奖的运动员提供适当的奖金。比如金牌五万，银牌两万，铜牌一万，这肯定会让我们更出名，让两个品牌更得人心。也会有益于咱们国家队的士气，没准能帮助运动员取得更好的成绩……”

“嗯，你说的对。这倒是个免费打广告的好机会。特别是奖金的想法，很独特，回头我们是得找个时间，好好商量商量……”

“还有，国内目前对出版行业放宽了准入标准，我觉得公司是时候考虑创办一本属于我们自己的时尚类杂志了。我的意思，是不仅仅局限于服装的那种。好处是有了我们自己的广告平台，可以进一步掌握行业的话语权，甚至引领时尚风向。坏处是国内的消费市场要培养，多半开始的时候销量不大，我们要领先其他人，肯定是要赔钱的，而且要做长期赔钱的准备……”

“嗯，这件事要讨论的话，那得提前做个估算，我让熊健民抽时间弄一下……”

“最后还有一件事，我听说美尼姆斯亏损进一步加剧了。我的意思，你不妨考虑考虑中止这个法式简餐的规划和定位，把店卖给我吧……”

“去你的吧。美尼姆斯现在的亏损，跟你的姜饼人有直接原因。你怎么还能提出这样无耻的要求，脸皮也太厚了……”

“你别误会呀，就是因为这样，所以我才想买下来啊。如果你卖给我的话，价格方面肯定从优，亏损由我来承担，这是我对公司的感谢和补偿。如果你实在不愿意卖掉，那我还有一个建议，美尼姆斯可以和姜饼人搞联营。重文门那家店可以改做‘姜饼人&美尼姆斯法式餐厅’。今后经营完全交给姜饼人运作。但仍然可以保持美尼姆斯一些独家菜品，比如油封鸭，杏仁蛋糕。要是餐厅继续亏本，算我的。要是能够扭亏为盈，利润我们共享……”

就这样，随着宁卫民一个个建议提出，即使邹国栋心里念念不忘，还想着找机会让话题再回到他们最初讨论的问题上，也不能够了。

毕竟他们当下坐在台下，条件所限，既不能大声畅所欲言，时间方面并不宽裕。

偏偏短时间内，邹国栋又接受了这么多信息轰炸。

他现在必须先得好好消化一下宁卫民这些高明的主意才行，甚至渴望马上找到纸笔给记下来，哪儿还顾得上其他呢？

要怪也只能怪，宁卫民这个家伙脑子太好使了，总是能冒出一些绝妙的主意来，

而且善于攻心，什么时候，他都能占据对话的主动，随心所欲的控制对话节奏。

至于沙经理，虽然完全没有被宁卫民和邹国栋所关注。

但此时在台上也是讲的意气风发，连他自己都没想到会讲得这么好。

他看到了台下的人，不时地在为他鼓掌。

他看到了自己的那些好哥们儿，对他竖起大拇指。

他看到了公司的旧日同僚们，个个眼里冒出嫉妒和羡慕的光彩……

只可惜，演讲稿毕竟有限，他在台上享受风光，畅所欲言了十分来钟，已经算是超长了。

最终，还得进入下一个环节，否则随着正午的临近，大部分渴望宴会开始的来宾恐怕就要抗议了。

“……我要再次感谢法国LVMH集团的信任，感谢法国皮尔卡顿公司的大力支持，感谢市工商局领导无微不至的关怀，也要感谢我们首批客户富有诚意的合作，还要感谢今天的众位来宾……”

就这样，随着沙经理的致辞完毕，开幕式终于迎来了结束的时刻。

在一阵热烈的掌声中过后，所有刚才端坐席位上的宾客们全都站了起来，鱼贯而出，向着隔壁的自助餐厅走去。

不用说，在这个场合沙经理自然明白自己的职责，干什么都要先到位，要多说客气话，多说感激的话，这叫礼多人不怪。

尤其是首当其中，务必要把宁卫民给照顾好，一定要让这位公司董事长满意才行。

可问题是沙经理走到自助餐厅门前恭候，许多宾客都打过招呼了，连邹国栋和熊健民都过来了。

老半天却没见到宁卫民跟着大部队过来用餐，那他还能不觉得蹊跷嘛。

他当然得回刚才开会的场地去看看。

结果这一看，他差点没气炸了肺，惊掉了魂儿。

好家伙啊，宁卫民为什么没出来啊？

原来当初那些一起炒邮票的老同事们在这里，把宁卫民给团团包围了。

一个个都趁着他没在，跟宁卫民这儿死皮赖脸的作揖求告，甚至要有人想釜底抽薪，挖他的墙角呢。

“宁总，都是老同事，老朋友，您不能厚此薄彼啊，老沙有什么能耐我还不知道吗？您跟他合作还不如提携提携我呢……”

“去去，你比老沙也好不了多少。你们是一丘之貉。宁总，我知道您路子广，业务多。您要是再有什么开公司的想法，发财的思路。您跟我说啊，我也想有个机会跟您合作……”

“宁总宁总，我没别的要求，就想跟在您身边好好学习学习，为您效劳。您要是愿意，我跟您去日本得了，职务降一级都无所谓；只要您一句话……”

“宁总，我沪海朋友多，要不我也辞职跟您干得了。咱们可以在沪海开个分公司。我也不吹牛，只要您肯用我，我业绩至少比老沙高三成……”

“宁总哎，老沙那人心眼最多，您这一去东京他不定背后搞什么花活呢。您要信得过我，要不我替您盯着他吧。我这人办事一向靠谱。您给我个副总的职务，我今后就是您的人了，保准儿替您把老沙给盯住了……”

就这场面，真是让沙经理看在眼里，恨在心里，那太阳穴是突突直跳啊。

俗话说，真英雄不穿红裤衩，每头胖子都是一个传奇。

此情此景，该怎么办，还用多说嘛。

沙经理立刻快步冲上前，就这一嗓子，就跟喉咙里长了痔疮似的，让人一听就觉着血赤呼啦的。

“你们这帮孙贼，学不要脸都学得快着呢，都特么给我滚！离姆们家宁总远点！”

不过，饶是沙经理严防死守，他终究没能阻止这些老同事们向宁卫民的身边靠拢。

毕竟人人都有一颗进步的心，谁不愿意像他一样，平平安安的离开公司，跟着宁卫民去发财呢。

于是二月底，三月初，简直成了皮尔卡顿华夏总公司的离职月。

设计部的赵大庆、质检部的齐彦军、策划部的顾海涛……差不多六七个曾经的各部门高管纷纷递交辞职报告，并且顺利获得批准。

这还不算，他们每个人几乎还都从公司带走了一两个自己的铁杆儿和心腹。

一时间公司的基层员工们在私下里简直炸了锅了。

大多数人，都认为这是高管们的集体反击。

是那些老资格的人，在用一起撂挑子的方式公然表达对公司管理模式的不满，是在给邹国栋和熊健民上眼药儿。

所以他们也认定了，这些高管们的集体辞职也势必会引起公司的内部混乱。

好些人都猜测，到时候宋华桂宋总弄不好是要后悔的，没准还真会因为邹国栋和熊健民这一刀切在了公司大动脉上，去追究他们的责任。

然而偏偏事实上和这些基层员工想象的完全不一样。

不但这些高管离开后公司内部运转一切正常，而且这些高管职位也迅速有更称职的人选填补上来。

都是公司比较年轻，学历更高的一些人，尤其以女性居多。

像宁卫民曾经的下属，被他亲手带出来的严丽、甘露、杨柳金，都在这次皮尔卡顿公司内部的大换血中获得了晋升，成为了新的职务接替者。

虽然她们经验上有所欠缺，但似乎那些离开的人并没有给这些接任者刻意制造什么困难。

只要遇到疑惑和困难她们打电话去询问，每一次都得到了对方尽心尽力的回复和帮助。

何况女人性别优势就是细心，更有耐心，因此皮尔卡顿公司相当顺利的就度过了交接的风险阶段，开始步入高速发展的成熟期。

这不免让许多人都啧啧称奇，怎么也想不通其中的道理。

这个没办法，谁让这些基层员工本身的职务就是他们最大的局限呢。

他们当然不清楚这种人事变动本身就是某些人在私下里达成的一种交易。

他们当然更不会知道，离开的这些高管，都在跑工商部门注册私人公司。

不久的将来，他们将会分别成为文化娱乐公司、礼品公司、广告公司、酒店管理公司的法人。

甚至这些公司的业务也已经基本成熟，注册资金最少也是一百万起步。

当然，最重要的，是他们并不知道这些公司的大股东都指向同一个人——宁卫民。

否则的话，他们一定会震惊莫名，觉察到在原本的皮尔卡顿公司的基础上，居然又诞生了一个商业帝国的雏形。


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