9月29号，大鱼传媒会议室。

  顾谦坐在首位，身边是总经理华芳，两边列席了几乎所有的艺人和公司中高层。

  华芳说道：“这几年，我们公司飞速发展，得到了许多同行的夸赞，都希望能够与我们展开合作。尤其是是去年红兔亚洲巡回演唱会以来，想方设法往我们身上扑的公司越来越多了。”

  她的话引起一阵窃笑，不管是艺人还是高层，出去外面都是别人讨好的剧情，这种被人捧着的感觉爽歪歪，也对大鱼传媒有了更深的感情。

  有一个公司职员说道：“我在公司就是一个助理，他们为了让我帮忙探口风，竟然让一个一线女星请我吃饭。时间就是金钱，这得损失多少钱？我何德何能可以浪费那么多钱，赶紧就拒绝了。”

  “别说请吃饭，就为了能让我在顾董面前提起某艺人的名字，他们开价一次十万，我要是多说几次，那不成为百万富翁了？”“说的好像你现在不是百万富翁一样，单单去年奖金，你收入都不下两百万了吧？”

  “嘿嘿！说得也是。大家彼此彼此。”

  “我们艺人这边一样被各种试探，我就一个网络歌手，歌曲还都是顾董帮忙写的纯纯歌手。为了让我带带他们公司的新人，和我合唱一首我的歌曲，当晚演出的费用全部给我不说，还倒贴十万。”

  “那估计也是想蹭顾董的歌曲，下一步就好炒作新闻，以后也能以“回忆”的方式唱半首歌，咱们这边也不好追究。”

  “前两天，有天王级的经纪人过来探口风，说是想加入我们的公司，不知道这事要不要对外有个说法？”

  “哈哈哈！估计是被咱们的歌神成绩给刺激的。拿下欧美排行榜第一，以后哪怕不往欧美发展，那也是真正的国际巨星。”

  “凭什么不去那边发展？要我说，以张哥的唱功和顾董的创作能力，早晚拿下格莱美大满贯。”

  “不用太久，今年横扫亚洲，明年就能横扫欧美。”

  “那是……”

  “到时候又要华总辛苦一趟，今年进了青瓦台参观，明年进白宫吃饭。”

  “听说那边的饭菜不好吃，华总最好带一份烤鸭去，能填饱自己肚子时，也能让那黑人总统吃到人间美味。”

  “我觉得还是带一份饺子好。”

  “汤圆不香吗？”

  “粽子更耐存储。”

  “你们说的种种优点，糍粑都有。”

  “……”

  一直以来，大鱼传媒开会其实很放松，基本上就是一个自吹自擂的舞台，不是说这个艺人今年赚了多少钱，那就是这个经纪人拿下哪些项目。

  今天也不意外，从各种优越感爆棚阐述，到归功于顾董的歌曲，顺便夸夸华芳总经理的辛苦付出。

  接下来就是天南地北胡扯一通，到底哪种美食可以打动米国老大。

  这种氛围就是顾谦想要的结果，他可不希望自己的公司有什么阶级压迫，什么前辈欺负后辈，大咖欺负新人等等，都不应该发生。

  如果在生活和工作的地方都是压迫，凭什么要他们以后出去能保持良好形象，凭什么要求他们善良。

  难道要来一次“自己淋过雨，所以给人撑伞”？

  开玩笑！

  这只不过是小概率而已，善良的人，不管有没有淋过雨，都会有善心，而不是靠揭露伤疤才有同情心。

  阶级的压迫和霸凌，只会让后来者有样学样。

  君不见，那些喜欢欺负新生的高年级，他们以前也是这样过来。

  多少恶婆婆，年轻时就被她婆婆压迫，熬死了婆婆，自己也当了婆婆，少不了有样学样，拿新媳妇泄愤。

  这其实就是一种氛围，一种恶习传承。

  有压迫霸凌的坏习惯传承，自然也有友善互爱的文化传承。

  顾谦就是要打造一个团结友爱的公司，工作岗位有区别，收入也可以不一样，但是在人格地位上，不能谁比谁更高。

  职位越高的人，收入越多的人，更应该谨慎行事，避免无心之失伤了人。

  故此，公司里的老人，有事没事就会请新人吃饭交流。

  部门的领导，也把工作和生活分的很清，工作时可以严厉，下班后还是称兄道弟。

  或许，有些人为了好名声，都有点刻意过头。

  华芳提醒过顾谦，真的有必要让公司人人做“道德楷模”吗？这样搞，员工只会成为温室里的花朵，在公司还好，以后出去肯定会吃亏。

  顾谦笑了，他告诉华芳，要的就是道德楷模，这才是最高级的品牌，娱乐公司归根结底还是文化产业，吃的就是社会最推崇的“真善美”。

  他不能保证员工在外不受欺负，但是他可以让员工被欺负之后，可以讨回公道。

  他的员工不应该是弱者，需要处处玩弄心机，处处防人，那样只会内耗自己。

  他的员工必须是强者姿态，可以正确面对自己的优势不得意忘形，也能包容自己的缺点不自卑懦弱，以放开心态寻找志同道合的人做朋友，做业务。

  况且，难道公司氛围好，就能把员工洗脑变成傻白甜？他们就真当外面岁月静好，没有一点自我保护意识？

  开什么玩笑。

  都是成年人，谁又能比谁傻？

  大鱼传媒门槛也不低，不但考验业务技能，考验人品，对于真傻的人也会拒之门外。

  ……

  顾谦笑呵呵看着一群人扯淡，越扯越离谱，他也不管。

  华芳敲了敲桌子，让众人停下嬉笑怒骂。

  众人对于华芳还是很怕的，对于不听话的人，她一般不骂人，只是压缩年终奖，然后以这个人的名义拿去捐了。

  年终奖多少，其实是她说了算，这钱从来就不属于员工本来工资，而是属于公司，得多少都是“额外”收获，不管从哪方面都不能说华芳有问题。

  而且，这钱也是捐出去，用的还是这个员工的名义，公司从头到尾都没有从中得到什么利益，不能说公司损人利己。

  这样的处罚，让员工损失了钱财，换回了捐款证书，心疼的同时也有安慰，在面对同事的调侃，也能有一个说法。

  但是不管怎么样，捐款应该都是自愿的，那种“被捐款”的感觉，心疼的同时，也为自己工作的过失而自责，从此知耻而后勇。

  因为过失，不但这个员工损失了奖励，公司的损失只会更多。

  对于这样的损失，公司可以容忍一次两次，次数多了，哪怕公司还没有说什么，其它员工也会将其孤立，逼迫其辞职。

  “各位，在歌坛上我们有张家杰这样国际巨星，也有红兔这样红遍亚洲的组合，还有蓉瑶这样的后起之秀。如今风头正盛的民歌天后马薇，也是我们培养起来，外面还有叶臻这样深度合作的实力天后，可以说，在歌坛我们算是站稳了脚跟。”

  众人闻言笑了。


　　(https://www.91book.net/book/34224/44057.html)


1秒记住91书包网：www.91book.net。手机版阅读网址：m.91book.net