第262章 金冠霖的十个问题
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相比招商中心的摊子,科技中心要简单许多,这或许就是单位名称里,只体现了前者没有后者。
科技中心共有干部职工二十名,一正两副,四个内设科室,分别是综合科,发展计划科,科技管理科和高新技术科。
还有一家下属事业单位,名叫科学技术事务中心,负责人由金冠霖兼任。主要是开展科技扶贫等工作,至于专项资金的管理,早就移到了农村农业局。
综合科原先叫办公室,为了糊弄上边,改了个名字,其实负责的还是原先的事情。
发展规划科的规划编制,还停留在七八年前,平时主要就是管管财务。
科级管理科相对重要,业务量比较大些。主要负责科研机构和科技人才的管理,民营科技企业认定,科技类民办非企业单位申报,科技成果的登记申报、推广应用。
高新技术科听起来高大上,其实业务很单一,就是高新企业认定,与科学管理科业务上有重合。
金冠霖苦笑:“其实就是个草头班子,糊弄外行人行,糊弄自己人就差远了。”
因为平时没多少任务,在繁忙的工信招商局,自然就没有多大的存在感,被戏称为养老中心。
既然说开了,金冠霖也不怕丢丑,索性一股脑儿倾泻出来。
“都说科学技术是第一生产力,然而在咱们县级,可以说是说起来重要,做起来次要,忙起来不要,地位很尴尬。”
这种现象不止是棋田,在其他地方同样存在。
“依金主任之见,问题出在哪里?”赵丰收循循善诱,不止是想借此了解工作,还想看看焦用山在其中,究竟起到了什么作用。
“这就小孩没娘,说来话长了,至少有八九个吧。”
在金冠霖的眼中,到处都是欠账和窟窿。
一是科技意识不强。群众对科技的作用有认知,但要说到尊重科技,发展科技,即便是县乡领导层,也只是说说而已,写文章时用来装点的修饰语。
企业更不用说了,偏重短期利益,缺乏自主创新意识,导致市场竞争力不强。
二是政治机制不活。随着县域经济社会的快速发展,规模以上企业不断扩大,中小企业迅速成长,农业产业化经营蓬勃发展,各行业对科技人才的需求量越来越大。
但是由于政府机制不活、激励机制不健全,导致企业在吸引人才方面存在困难。
“说到底互相看不上,人家来你这儿有啥保障?事业有没有上升平台?”
“层次高的不来,层次低的看不上,本地的人才挖潜培育不够,咳,简直一言难尽。”
对于这方面的问题,金冠霖尤其悲观,一说起来,就成了祥林嫂。
对此赵丰收深表认同,棋田的人口,已经连续多年净流出了,而且是人口人才双流出。
由于就业、教育和医疗的差异,只要小孩考上本科,基本上回来县里的很少,宁可在大城市的宝马车上哭,也不愿意回到小县城的自行车上笑。
他无法评价其中的对错,不过总有些悲伤。
从幼儿园开始,培养十几年,到头来都是为大城市做嫁衣。
再过若干年,棋田县会不会九龙川荒芜的村庄,整县消失在历史长河中?
可能性不是没有,从县志上可以看出,县里的名称,如同河流改道般,曾发生过多次改变,背后可能就是一部兴衰史。
“金主任,你继续说。”看到他陷入了沉思,金冠霖适时停下了话头。
“第三是财政投入不足,按照国家政策规定,科技投入要占本级财政一般预算总支出的1.1%以上,但是我们差得太远了,基本为零。”
这种话别人听到,或许会觉得是书生无用之语,但赵丰收是三川经开区的规划者,自然有切身的体验,而且他专门针对性的,设立了科技发展基金。
政府投入小,社会上融资渠道少,企业缺乏必要的融资渠道,就只能靠自己一点一点的创业积累发展,制约了企业的发展壮大。
他把自己在三川的经验,分享给了金冠霖,后者听得全神贯注,眸中亮光闪烁。
“局长,如果把您在三川的做法,复制到棋田来,就能很好的解决这方面问题。”
赵丰收当即答应,回头把相关的资料,发一份给他,如果感兴趣的话,可以带他到经开区看看。
剩下的问题,就比较具体了,哪方面谈起来,都足以做一篇大文章。
比如新技术、新品种等科研成果少见,与大专院校、科研院所和企业紧密互动的格局还没有形成。
“虽然咱们是在讨论科技,但我觉得在融合发展方面,文山镇的文旅小镇,可谓是树立了很好的榜样,值得咱们借鉴。”
谈问题的过程中,金冠霖不耽误适时送上彩虹屁。
二代和普通选手的区别,就在这细微之处。普通选手会觉得拍马屁丢人,但二代把它当成沟通手段,久而久之,差距就出来了。
“第五是重大项目缺乏载体,规模以上企业具备技术研发中心和拥有科研团队少,大多企业处于原始加工状态,缺乏拥有自主知识产权、科技含量高的工艺和产品。”
科技体系不完善,服务能力不够,也是一个需要重点关注的方面。
专业化、综合化科技服务中介组织不愿来,企业难以得到全方位的科技服务。
各镇分别建立了科普阅览室,部分村也有信息化站点,但科技中心在体制上没有管理能力,在经费上没有支持,形同虚设。
科技推广服务体系滞后,大多停留在简单的牵线搭桥,粗浅的信息传递与发布,一般的技术交易与咨询等低层面上。
科技管理人员因循守旧,缺乏严格的奖惩机制。
最后是部门资源整合和协调不力。
“科技管理部门作为综合部门,上管天、下管地,中间还要管空气,但客观上,由上至下逐层递减,由强到弱,由多到少,存在着被忽视的现象,职能事实边缘化了。”
赵丰收哈哈大笑:“最后这条问题,金主任是给我对症下药了。”
“不敢。”金冠霖挠挠头,怕引起赵丰收的反感,“其实有为才能有位,原因还是出在自己身上。
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