第73章 亡羊补牢
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1、谏言。
周一的早晨,梁萧早早的来到了办公室。
烧水、泡茶。
梁萧来到办公室的第一件事就是喝茶,普洱喝的多一些,熟普为主。
端着热乎乎的茶水,梁萧思索着。
他今天要去找吴台长谈一下,这些问题以前也都跟领导反映过,而且不止一次。
今天再试一次吧,前段出了这么多事情,看看领导有没有触动。
喝了一杯普洱,看时间到了八点半,梁萧起身来到台长值班室。
“小王,台长来了吗?”小王是值班室的办公人员。
“梁台长,台长刚进去。”
“好的,那我过去,有别人来,让等一下吧。”
梁萧往台长室走去。
“梁台啊,这么早。”吴台长一看是梁萧过来了,起身笑着说。其实他已经在电脑上面看到梁萧过来了。
“台长,有些事跟您探讨一下。”
“好的,你说来看看。”
“台长,我想说的是台里一些值班人员设置的问题。”
“这段时间,涉及到值班的岗位出了一些问题。台长,您看,播出间、发射台、门卫、电工。出问题的这几个都涉及值班的岗位,一个人在岗值班,确实有隐患。”
“台长我知道,你这面也为难,台里相关的人员调配不开。其实你也早想解决这个问题,因为你之前也跟我提起过的。”
梁萧换了一个策略,不能直接就给领导提意见。得给领导一个台阶下才好。
“是啊,梁台,你理解我的难处啊。不当家就不知道柴米贵啊,我何尝不想在值班岗位多安排几个人,可咱台这现状,人员确实扒拉不开啊。”
“但是,台长,这几个值班岗位,接二连三的出事。总这样下去也不行啊。”
“嗯,是得想办法解决一下,梁台,你今天来的正好。本来我也要召开班子会研究一下这事。”
“这样,梁台,辛苦你去找一下在家的领导,我们现在就研究。”
2、讨论。
很快,在家的几位领导都过来了。
“今天召开一个紧急会议啊,主要是研究一下台里一些值班岗位人员设置的问题。”
“大家也都知道,这段时间涉及到一些值班岗位出现的问题。让人痛心啊,我作为一把手领导,负有不可推卸的责任,在这里我做出检讨。”
“痛定思痛,我们必须迅速的做出反应和调整。所以我想对于台里的这些值班岗位做出调整。每个班次,安排两个人值班,同时研究成立电工班,安排二十四小时值班。”
“大家看看有没有什么意见?”
“我赞成台长的提议。”
“我也赞成台长的提议。”
大家都表示同意。这事,谁能表示反对啊,早就应该这么弄了。
“那好,这事就这么定了。下一步研究人员调配的事情,梁台长,我看这事就交给你负责吧。”
“好的,台长,那我先做出人员方案,然后交给你审核。”
“嗯,一定要保证每个值班岗位,安排两个人同时在岗。要制定严格的值班制度。”
“好的,台长。”
今天的事情,就这样顺利的通过了,比梁萧意料的好一些。
梁萧并没有想太多,他今天找领导说这个事,就是尽一个单位领导的本分职责。至于台长持有什么态度,那他也不能左右。
但今天台长的态度转变的还是很快的,看来郑台长说的对,吴台长不是糊涂人。
下一步就该自己费劲了,得需要不少人手呢,怎么调配呢。
3、调配。
梁萧接了这个任务之后,确实犯难了。
播出间夜班人员是三班倒,需要六个人,目前有三个,还需要增加三个。发射台也是如此。
门卫是两班倒,需要增加两个,还得加上有线台的门卫,也需要增加两个。
这样算来,这些值班的岗位需要增加十个人。
最难的是电工班,目前符合条件的就两个人,因为需要持有电工证才行。如果是三班倒的话,还需要增加四个人。
总共需要十四个人。
当初大中心成立的时候,后期也有不少人员是硬性分配的,那时候有一些人也不太愿意去的,后来都硬着头皮去了。
梁萧想,干脆在内部传达一下增设岗位的事情,看看有多少主动来的。
其实值班的岗位也是有好处的,比如播出间的夜班岗位,是晚上六点到早晨八点,三天一个班。白天时间都是自由的,有精力的人,白天还可以再做一些别的业务。
梁萧在征得台长的同意后,由各大中心主任,在本部门做了相关内容的传达,有想法的人直接找梁台商讨。
消息传出去的第二天,就有一些同志来找梁台了。
“梁台,我想看看播出间的值班岗位,您看看行不行?”
“可以研究一下,我先帮你登记一下,具体得台领导开会决定。”
很快,这几个值班的岗位都有人员来报名了,报门卫的少一些,但也有几个。
经过台领导开会讨论后,拟定了岗位增设名单,台里要求尽快安排到岗。
最终的难题还是电工值班这块,台里只有两个人,没办法值班啊。
“台长,你看看这样行不行。在门卫的几个人里面,选几个年轻的,问问他们有没有学习电工的想法。如果有,可以让他们先跟着学习,让目前的两个电工带一带。”
“先期,让这两位电工两班倒,然后当班的门卫配合,也跟着学习。有机会了,台里安排他们去考取电工证。”
“梁台的这个方法不错,就是那两个电工辛苦了一些,安排给发一些补助吧。然后让他俩作为电工班的组长。”
就这样,望海广播电视台的值班问题终于得到了解决。
4、转变。
自从望海广播电视台出现一系列的事故,然后在梁萧的建议下开始调整值班岗位,在这之后,吴台长在工作上慢慢的发生了一些转变。
首先是调整了签到的管理,原来的一天四遍签到,现在调整成了两遍,将每天中午的两次签到取消了。别小看这两次签到,也能减少不少麻烦。
如果早晨上班之后,中午有事出去,下午就不用急着赶回来签到了,最晚在下班的时候回来就可以了。
大家对这个改变,还是很欢迎的。当然如果能把签到彻底取消了,那才好呢。可目前看,还不太可能。
其次是食堂的伙食改善了很多,而且增加了早餐。
中午的伙食改善暂且不论,这个早餐的增加,确实太好了。
因为上班族都是如此,早晨起来都够忙活的,收拾自己,再做饭。时间就很紧了,单位还得签到,不能太晚了。
如今,单位有早餐了,那就不一样了,起来洗漱,然后来单位签到吃饭,多省事啊。吃完饭上楼开始工作,中午再来一顿午餐。一天在单位解决两顿饭,多幸福啊。
洪霞所在的纪检委,可以吃三顿饭呢,那更幸福。
梁萧看着台长这段时间的转变,愈发验证了郑台长说的话,也许就是郑台长或者别的领导,点拨了吴台长吧。
无论如何,这些转变都是好的。
如果能再转变的彻底一些就更好了。
其实梁萧心中还是比较赞成以前电视台的管理模式的,大家的工作积极性高,收入不少,幸福指数很高。
吴台长目前的做法还是治标不治本啊。
5、甚微。
收效甚微,这四个字评论目前电视台的工作局面,还是比较恰当的。
在吴台长做了一些调整和转变之后,电视台的职工确实高兴了一阵子,但很快又恢复了常态,还是那种消极混日子的状态。
梁萧最开始以为,吴台长肯定是受到了高人的点拨,要做出彻底的转变。可观察了一阵,没有后续的跟进了,就这三板斧就结束了。
梁萧又陷入了思考之中。
为什么大家的积极性起不来呢,还是整体的体制还没有改变。
归根到底,收入的问题是一方面,管理体制是另一方面。
每天严格管着我,然后我的收入没有增多,照比以前还低了,谁能乐意啊。
所在的部门也没有归属感,一点家的感觉也没有。主任做的不好,职工也不把自己所在的部门当成自己的家,工作只是应付完成就行。
以前的电视台是快乐的工作着,收入高是一方面。从台长到主任都把职工当成家人一样看待,这才是关键。
领导把为职工谋福利当成一项很重要的任务来抓,那反过来职工肯定也会把工作当成自己家的事情来做。
这是一个良性循环。
而现在的望海广播电视台陷入了一个恶性循环。从领导到中层到职工,形成了完全靠硬性管理去完成工作的模式。
这样下去,能好吗?
梁萧还是希望能回到以前电视台的样子,那样大家在一起高高兴兴的工作,每年各个部门都组织出去旅游,多好啊。想着那次去海南的风光,真是回味无穷。
如果让他成为一把手,一定会把一个集体打造的更加完美
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